企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷（十）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

12

企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合采取的策略是( )

A、个人一团体激励、保障与激励并重
B、个人一团体激励、高保障
C、奖励成本控制、保障为主
D、高激励、高福利

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组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋该岗位的决策范围、层级与控制力度被称为( )

A、工作权限
B、工作环境
C、工作范围
D、工作关系

在胜任能力的构成要素中，一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息指的是( )

A、技能
B、动机
C、知识
D、自我认知

将专业人员的薪酬列入其从事的科研项目经费中按任务定薪酬，实行费用包干的薪酬结构模式是( )

A、较高薪酬+科技成果提模式
B、较高薪酬+奖金模式
C、科研经费承包模式
D、薪酬+股权激励模式

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